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10.
Jeffrey Reitz.
Utilización de las habilidades laborales en el mercado laboral
canadiense: Implicaciones sobre capital humano.
"La economía
canadiense está perdiendo cerca de 2.4 mil millones de dólares porque las
habilidades laborales de los inmigrantes son subtulizadas y, cerca de de
12.6 mil millones de dólares por estar mal pagados." Octubre, 2001.
http://www.utoronto.ca/ethnicstudies/Reitz_Skill.pdf
TEXTO EN INGLES
21.
Mario Vargas Llosa.
Los
inmigrantes.
La inmigración de cualquier color y sabor es una
inyección de vida, energía y cultura y que los países deberían recibirla
como una bendición. Mario Vargas Llosa, 1996.
http://www.caretas.com.pe/1470/mvll/mvll.htm
TEXTO EN ESPAÑOL
35.
Eduardo Galeano.
Los derechos de los trabajadores. ¿Un tema para
arqueólogos?
El miedo al desempleo, que sirve a los empleadores para reducir sus
costos de mano de obra y multiplicar la productividad, es, hoy por hoy,
la fuente de angustia más universal.
2003.
http://www.patriagrande.net/uruguay/eduardo.galeano/escritos/un.tema.para.arqueologos.htm
TEXTO EN ESPAÑOL
39.
Canadian Labour &
Business Centre
Labour Market Integration: Issues And Challenges For New Immigrants
Entre más educación, mayor el "castigo.”
http://www.clbc.ca/files/Reports/IHB_section_c.pdf
40. Cheryl Teelucksingh and Grace – Edward
Galabuzi
Impact of Race and Immigrants Status on Employment Opportunities and
Outcomes in the Canadian Labour Market
La raza
continúa siendo un factor mayor en la distribución de oportunidades en
el mercado laboral canadiense y por consecuencia en la determinación de
las oportunidades de vida de las gentes racializadas e inmigrantes en
Canadá. Noviembre, 2005.
http://ceris.metropolis.net/PolicyMatter/2005/PolicyMatters22.pdf
41. ILO.
Mercaderes de trabajadores: Agentes de la cambiante infraestructura
de la migración
Agentes
particulares han llegado a dominar el reclutamiento y distribución de
inmigrantes en muchos países expulsores, despertando preocupaciones que
van desde la equidad por menores salarios a los inmigrantes que,
frecuentemente pagan las más altas tarifas hasta al hecho de que estos
agentes privados podrían tener intereses diferentes a los de los
empleadores, inmigrantes y gobiernos. International Institute for Labour
Studies. 2005.
http://www.ilo.org/public/english/bureau/inst/download/merchants.pdf
43. Statistics Canada.
Dinámica de la Sobrecalificación: Graduados universitarios
subempleados en Canadá
En algún momento durante un periodo de seis años, más de la mitad (52%)
de los inmigrantes recientes con grado universitario trabajaron en
ocupaciones que sólo requerían high school. Esto fue casi el doble de la
proporción (28%) entre los que nacieron en Canadá. StatsCan, 2006.
http://www.statcan.ca/english/research/11-621-MIE/11-621-MIE2006039.pdf
44.
El crecimiento acelerado, el golpeo a sindicatos y los trabajadores
extranjeros temporales.
Planes para importar trabajadores, una proposición "Perder-Perder" "En
realidad, la intención de los empleadores al importar trabajadores es
tratar de reducir los salarios y golpear sindicatos."
Alberta
Federation of Labour. 2006.
http://www.afl.org/campaigns-issues/tempworker/backgrnd.cfm
45. BCGEU
Una empresa de servicios de salud en
B.C. que corrió a cuidadores personales para reducir salarios ahora
trata de explotar inmigrantes temporales. BCGEU. August 31, 2006.
http://www.bcgeu.ca/3655
47.Statistics
Canada
Bajo ingreso crónico y dinámica de bajo ingreso entre inmigrantes
recientes
http://www.statcan.ca/english/research/11F0019MIE/11F0019MIE2007294.pdf
Cambios en las características de los inmigrantes entrantes alteraron la
cara de los inmigrantes crónicamente pobres en los que tenían mayores
niveles educativos y pertenecían a la clase de inmigrantes calificados.
Por ejemplo, en la cohorte de 2000, 52% de aquéllos de ingreso bajo
crónico eran inmigrantes calificados/económicos y 41% contaba con
estudios universitarios. 2007.
49. Erik R Girard; Herald Bauder
Asimilación y exclusión de ingenieros extranjeros en Canadá: Desde
una Organización profesional regulatoria.
En Ontario, los mercados laborales para profesionistas estan
culturalmente regulados en desventaja para los profesionistas que
nacieron o estudiaron en el extranjero. Girard & Bauder. 2007.
http://www.blackwell-synergy.com/doi/abs/10.1111/j.1467-8330.2007.00505.x
50. Statistics Canada.
El mercado de trabajo canadiense en 2006. Primeros resultados de la
Encuesta de trabajo en Canadá
Los inmigrantes que arribaron desde 2001 (o aquéllos que llegaron a
Canadá antes de 2006) han tenido las mayores dificultades en el mercado
de trabajo, seguidos por aquéllos que llegaron entre 1996 y 2001.
http://www.statcan.ca/english/freepub/71-606-XIE/71-606-XIE2007001.pdf
51. Statistics Canada.
Earnings and Incomes of Canadians Over the Past Quarter Century, 2006
Census.
Earnings disparities between recent immigrants and Canadian-born workers
increased not only during the two previous decades, but also between
2000 and 2005. Stats Can. May 2008.
http://www12.statcan.ca/english/census06/analysis/income/pdf/97-563-XIE2006001.pdf
52. Statistics Canada.
Estudio: Educación de inmigrantes y habilidades laborales requeridas 1991
a 2006
Inmigrantes establecidos -aquellos que han vivido en Canadá entre 11 y
15 años - han tenido mayores dificultades para encontrar trabajos que
reflejen su nivel educativo en 2006 que en 1991. Durantes este periodo
de 15 años, la proporción de inmigrantes establecidos con estudios
universitarios en trabajos con bajos requisitos académicos, tales como
empleados administrativos, conductores de camiones, vendedores, cajeros
y taxistas creció firmemente.
http://www.statcan.gc.ca/pub/75-001-x/2008112/pdf/10766-eng.pdf
53. Federation of Canadian
Municipalities.
Immigration Diversity in Canadian Cities and Communities
La mayoría de los inmigrantes recientes tienen dificultades para
alcanzar el nivel de los canadienses. A pesar de estar altamente
calificados, enfrentan muchas dificultades para lograr su potencial. FCM.
2009.
http://www.fcm.ca//CMFiles/QofL%20Report%205%20En1JPA-3192009-2422.pdf
54. Philip Oreopoulos
Por qué los inmigrantes calificados enfrentan tantos problemas en el
mercado de trabajo? Un experimento de campo con seis mil curriculums
vitae
Among the findings, the author found that interview request
rates for English named applicants with Canadian education and
experience were more than three times higher compared to resumes with
Chinese, Indian, or Pakistani names with foreign education and
experience (5 percent versus 16 percent), but were no different compared
to foreign applicants from Britain.
http://www.riim.metropolis.net/Virtual Library/2009/WP09-03.pdf
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