Glosario

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Candidatos provinciales (Inmigrantes)

Candidatos provinciales (Provincial Nominees) no tienen que cumplir con todo el procedimiento de selección. Sólo deben pasar un examen médico y el criterio de seguridad. British Columbia, Manitoba, Saskatchewan, New Brunswick y Newfoundland han firmado acuerdos sobre este programa para satisfacer el mercado laboral en sus respectivas provincias.

Categoría migratoria: Empresarios

Aquellos que tienen la experiencia y los recursos para contribuir a la economía canadiense. Esta categoría incluye inversionistas, empresarios y trabajadores por su cuenta.

Aquellos inmigrantes que vienen a unirse a algún pariente cercano.

Inmigrantes independientes son sujetos a un sistema de puntos, en el que se considera edad, educación, habilidad para hablar inglés o francés, así como habilidades y experiencia laboral que son necesarios en el mercado laboral canadiense. El status de residencia permanente es otorgado cuando el solicitante obtiene al menos 70 puntos.

Según el Acta de Ciudadanía, la ciudadanía puede ser adquirida ya sea por nacimiento o por el proceso de naturalización.

Se define como aquellas decisiones negativas de empleo basadas en criterios como origen o lugar de nacimiento, en lugar de considerar sólo las acreditaciones y calificaciones directamente relacionadas con la productividad potencial del empleado. Fuente: Jeffrey Reitz. "Immigrant Skill Utilization in the Canadian Labour Market: Implications of Human Capital Research." 2001.

Demografía es el estudiio de las poblaciones humanas. Abarca el estudio del tamaño, estructura y distribución de las poblaciones y cómo éstas cambian a través del tiempo debido a la mortalidad, natalidad, migración.

El término "demographics" (erróneamente usado como sinónimo de demografía) se refiere más bien a determinadas características de la población usadas en mercadeo o en encuestas de opinión.

Proceso por el cual la proporción de ancianos aumenta en una población.

Abarca a las personas empleadas y autoempleadas, ya sea que trabajen medio tiempo o tiempo completo.

Incluye a las personas desempleadas que están buscando trabajo y a las personas empleadas.

Es la suma del ingreso de todos los miembros de una familia.

Se define como el porcentaje que representa la población mayor de 64 años respecto a la población con menos de 15 años.

Es otra forma de discriminación laboral contra inmigrantes. Ocurre cuando los inmigrantes tienen acceso total a trabajos que requieren gran responsabilidad y habilidades, de manera que sus habilidades son totalmente utilizadas, pero ganan un salario menor al de los canadienses haciendo los mismos o similares trabajos. Fuente: Jeffrey Reitz. 2001.
Nota: Inequidad salarial no sólo constituye una falta en proporcionar igual paga por trabajo de igual valor, sino también genera mayores tasas de plusvalía. 

Todas aquellas personas y asociaciones que se benefician del reclutamiento y asentamiento de inmigrantes. Operan tanto en los países de origen como en los de destino y pueden o no estar regulados por los gobiernos involucrados. Comúnmente se identifican a sí mismos como parte de la "industria de la migración." Fuente: Canada Immigrant Job Issues. 2006.

Agentes particulares han llegado a dominar el reclutamiento y distribución de inmigrantes en muchos países expulsores. Fuente: International Institute for Labour Studies. 2005.

El Acta de equidad en el empleo define a las minorías visibles como "personas, distintas de los grupos aborígenes, que no son de raza caucásica o blancos."

Nota: StatsCan  considera que la población de minorías visibles incluye los siguientes grupos: chinos, asiáticos del sur [hindúes del este, pakistaníes, los de Sri Lanka, etc.]; negros,  filipinos, latinoamericanos, asiáticos del sureste [camboyanos, indonesios, vietnamitas, gente de Laos, etc.]; árabes, West Asian [afganos, iraníes, etc.]; japoneses, coreanos y de las islas del Pacífico.

Es una práctica común con la que la gente es ayudada por sus amigos o contactos para obtener un trabajo o posición en Canadá. El candidato a una vacante que tenga un conocido dentro de la organización tiene más probabilidad de ser considerado "seriamente" para el trabajo. Por lo que la gente es muchas veces contratada sobre la base de "quien" conoce y no de lo "que" conoce. En otros países esta práctica es abiertamente conocida como compadrazgo o como cierto tipo de nepotismo.

Conjunto de creencias que aseveran la superioridad natural de un grupo racial sobre otro tanto a nivel individual como institucional. El racismo se refiere a la creencia de que la biología más que la cultura es la primera determinante de las actitudes y las acciones. El racismo va más allá de la ideología, sin embargo, involucra prácticas discriminatorias que protejen y mantienen la posición de ciertos grupos y preservan la posición inferior de otros.

Es un tipo específico de racismo. Es el trato diferenciado, bajo leyes, políticas y procedimientos aparentemente neutrales que se les da a ciertos grupos raciales. Este es reforzado por prácticas institucionales y de poder lo que resulta en un trato inequitativo a determnidados grupos raciales. El racismo sistémico usualmente trata cuestiones de empleo. Por ejemplo, procedimientos de contratación o requisitos de entrada pueden excluir a algunos grupos raciales particularmente en posiciones de alta jerarquía.  Es también conocido como racismo 'institucional'.

Refugiado (De acuerdo a la Convención de la ONU): Se define como aquella persona que está fuera de su país y no puede o no quiere regrear a él porque es perseguida o tiene miedo de ser perseguida debido a su raza, religión, nacionalidad, por ser miembro de un determinado grupo social o por su opinión política.
Clases designadas: Son personas en situaciones parecidas a la de los refugiados, aunque podrían no cumplir con la estricta definición de refugiado.

Aquellos residentes que no son ciudadanos canadienses que estan fuera de Canadá por frecuentes o largas visitas. Estas personas tienen que solicitar un permiso de residencia de retorno.

Una persona con el status de residente permanente es un inmigrante que ha llegado y que se ha establecido permanentemente en Canadá, pero que no ha adquirido la ciudadanía canadiense.

La situación en la que trabajadores no pueden conseguir empleo de tiempo completo o que están desempeñando un trabajo para el cual están sobrecalificados. Subempleo también es definido como trabajo involuntario de medio tiempo,  cuando la persona desea un trabajo de tiempo completo.

Definida como el empleo de inmigrantes en trabajos que requieren menos preparación de la que ellos poseen comparados con los canadienses. Es una forma de discriminación laboral basada en el status u origen del inmigrante. Fuente: Jeffrey Reitz.  2001.

La tasa de pobreza es la proporción de la población que vive en hogares cuyos ingresos caen dentro de LICO.
Fuente: Canadian Council on Social Development. Urban Poverty in Canada. 2000.

 Nota: StatsCan ha publicado un conjunto de medidas llamadas the low income cutoffs, nivel de bajos ingresos, y ha enfatizado que estas medidas son muy diferentes de las medidas de pobreza; sin embargo, LICO son indicadores relativos de bajos ingresos.

Low Income Cut-Offs (LICO). LICOs se establecen de acuerdo a la proporción anual del ingreso familiar gastado en alimento, habitación y vestido. El año base para LICO se cambia a veces, es decir, los cortes se ajustan para reflejar los datos disponibles más recientes sobre patrones de gasto familiar. StatsCan, 2004.

(The Brown Collar Ghetto) Definido como el parte de la fuerza laboral canadiense formado por profesionistas con estudios superiores en el extranjero, que son de minorías visibles y que trabajan en empleos mal remunerados que no requieren preparación alguna. Fuente: Boletín. Canada Immigrant Job Issues. Noviembre, 2003.

(Por sus siglas en inglés: BCGI) Definido como el total del Brown Collar Ghetto entre el total de profesionistas no blancos con estudios en el extranjero por periodo de llegada (generalmente un año). Entre más alto sea el BCGI más racistas son las prácticas de empleo. Source: Boletín. Canada Immigrant Job Issues. Noviembre, 2003.

Nota: Es probable que algunos profesionistas blancos estén subempleados, en posiciones inferiores a su preparación, pero su situación debe ser considerada aparte ya que ellos no están sujetos ni a la discriminación racial ni a un proceso de selección sino a las condiciones económicas y sociales en general. Es decir, ellos ya son parte de la fuerza de trabajo, ya sea que estén empleados o no, con estudios universitarios o sin ellos, mientras que los inmigrantes pasaron por un proceso de selección basado en estrictos requerimientos tan sólo para entrar a la fuerza laboral canadiense.