Cuestiones de inmigrantes y trabajo en Canadá

 

 

RACISMO EN EL MERCADO LABORAL CANADIENSE

 

 

 

¿Qué tan generalizada es la discriminación
contra minorías visibles en el mercado de trabajo?

Opiniones sobre empleo e
inmigración a Canadá

     
 

 


 

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Durante los últimos 70 años la inmigración en Canadá ha continuado creciendo.[2]  Sin embargo, la composición de esta tendencia cambió en los años sesenta; el número de inmigrantes europeos y estadounidenses disminuyó en tanto que la presencia de inmigrantes de otras regiones empezó a crecer a tal punto que constituyeron la mayoría de la población nacida en el extranjero en 2001.[3]

La creciente presencia demográfica de inmigrantes de 'minorías visibles' demanda el acceso equitativo en las oportunidades de empleo, que les permita desempeñar su papel laboral de acuerdo a su profesión, de manera que puedan contribuir al desarrollo de este país y disfrutar de sus beneficios.

   De ahí que nuestro objetivo es proveer un sitio interdisciplinario, en el que el análisis y la discusión sobre la discriminación contra recientes inmigrantes en el mercado laboral canadiense pueda articular propuestas efectivas para eliminar el racismo sistémico.

Canadaimmigrants.com pretende desarrollar y mantener relaciones de colaboración con inmigrantes, investigadores, diseñadores de políticas y todos aquéllos involucrados o interesados en empleo e inmigración en Canadá.

 

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Perspectivas

Los inmigrantes que arribaron desde 2001 (o aquéllos que llegaron a Canadá antes de 2006) han tenido las mayores dificultades en el mercado de trabajo, seguidos por aquéllos que llegaron entre 1996 y 2001.
Statistics Canada, 2007.

 

 
 
 
 

Si usted está buscando trabajo publique su currículum, estamos recopilando una lista de compañías que contratan personas de minorías visibles en Alberta y otras provincias canadienses.

Si usted está actualmente empleado y quiere contarnos acerca de prácticas discriminatorias en la contratación o en la promoción en su lugar de trabajo, por favor Contáctenos.

Si usted es un empleador justo y da las mismas oportunidades a profesionistas inmigrantes y de minorías visibles, envíenos las oportunidades de trabajo de su compañía.

 

Editorial

Septiembre, 2008
 

¿Desinterés, descuido o acaso la "La ley del embudo" es una política de Estado?
En un futuro no muy lejano Canadá vivirá el drama social y económico  de una población madura – en proceso de envejecimiento- escasez de personal calificado que reemplace a los actuales trabajadores. En consecuencia contracción de la economía nacional por un notorio descenso de la PEA y un gran gasto social en el renglón de pensiones y atención médica geriátrica.

Para enfrentar esta situación, Canadá ha estado reclutando
trabajadores calificados y no calificados en diversos países. Sin embargo,  cuando el inmigrante legal originario de países del tercer mundo llega a este país solo o con su familia enfrenta discriminación, racismo sistémico, desempleo, subempleo, bajos salarios, pobreza,  violación de sus derechos laborales, etc.; y el gobierno que alentó, permitió y se benefició económicamente  con esta oleada de inmigrantes no hace nada para evitar y/o combatir acciones tan negativas y violatorias de sus Derechos Humanos.

¿Por qué se trata al trabajador extranjero como ciudadano de segunda? Si la inmigración legal es ya una solución positiva a un problema grave de los canadienses en los ámbitos económico y social. 

  

 

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Costo de vida en Canadá



Patio exterior del pabellon en Assiniboine Park. Winnipeg, Manitoba.
© CanadaImmigrants.com
 

 
 
 
 

A todos los inmigrantes e inmigrantes potenciales:

Nunca olviden que hemos escogido Canadá para tener una vida mejor. Ergo, no subestimen el valor de su preparación. Demanden el trabajo que les corresponde. Al sacrificar nuestro presente, también estamos sacrificando el presente de nuestros hijos y, por ende, su futuro.

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