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Durante los
últimos 70 años la inmigración en Canadá ha continuado
creciendo.[2] Sin embargo, la composición de esta tendencia cambió en
los años sesenta; el número de inmigrantes europeos y estadounidenses
disminuyó en tanto que la presencia de inmigrantes de
otras regiones empezó a crecer a tal punto que constituyeron la mayoría
de la población nacida en el extranjero en 2001.[3]
La creciente
presencia demográfica de inmigrantes de 'minorías visibles' demanda el acceso
equitativo en las oportunidades de empleo, que les permita desempeñar su
papel laboral de acuerdo a su profesión, de manera que puedan contribuir
al desarrollo de este país y disfrutar de sus beneficios.
De ahí que
nuestro objetivo es proveer un sitio interdisciplinario, en el que el
análisis y la discusión sobre la discriminación contra recientes
inmigrantes en el mercado laboral canadiense pueda articular propuestas
efectivas para eliminar el racismo sistémico.
Canadaimmigrants.com pretende desarrollar y mantener relaciones de
colaboración con inmigrantes, investigadores, diseñadores de políticas y
todos aquéllos involucrados o interesados en empleo e inmigración en
Canadá. |
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Accesible
para gente
con discapacidades
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Si usted está
buscando trabajo publique
su currículum, estamos recopilando una lista de compañías que
contratan personas de minorías visibles en Alberta y otras provincias
canadienses.
Si usted está actualmente empleado y quiere contarnos
acerca de prácticas discriminatorias en la contratación o en la promoción en
su lugar de trabajo, por favor
Contáctenos.
Si usted es un empleador justo y da
las mismas oportunidades a profesionistas inmigrantes y de minorías
visibles, envíenos las oportunidades de trabajo de su compañía. |
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Septiembre, 2008
¿Desinterés, descuido o acaso la
"La ley del
embudo" es
una política de Estado?
En un futuro no muy lejano
Canadá vivirá el drama social y económico de una población
madura – en proceso de envejecimiento- escasez de personal
calificado que reemplace a los actuales trabajadores.
En
consecuencia contracción de la economía nacional por un notorio
descenso de la PEA y un gran gasto social en el renglón de
pensiones y atención médica geriátrica.
Para enfrentar esta situación, Canadá ha estado reclutando
trabajadores calificados y no calificados en diversos países. Sin
embargo, cuando el inmigrante legal originario de países del
tercer mundo llega a este país solo o con su familia enfrenta
discriminación, racismo sistémico, desempleo, subempleo, bajos
salarios, pobreza, violación de sus derechos laborales, etc.; y
el gobierno que alentó, permitió y se benefició económicamente
con esta oleada de inmigrantes no hace nada para evitar y/o
combatir acciones tan negativas y violatorias de sus Derechos
Humanos.
¿Por qué se trata al trabajador extranjero como ciudadano de
segunda? Si la inmigración legal es ya una solución positiva a
un problema grave de los canadienses en los ámbitos económico y
social.
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A todos los inmigrantes e inmigrantes potenciales:
Nunca
olviden que hemos escogido Canadá para tener una vida mejor. Ergo, no
subestimen el valor de su preparación. Demanden el trabajo que les
corresponde. Al sacrificar nuestro presente, también estamos
sacrificando el presente de nuestros hijos y, por ende, su futuro.
Compensación Profesional
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Salud e inmigración en
Canadá |
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